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求人ボックス 掲載料

求人ボックスの概要 求人ボックスとは? 求人ボックスは、カカクコムが運営する求人情報の一括検索サービスです。 求人サイトや企業の求人情報を収集し、国内最大級300万件以上の求人を掲載しています。 また、店舗や企業が直接投稿した、求人ボックスにしかない求人も掲載されます。 全国・各雇用形態の求人を偏りなく掲載し、利用者の多様なニーズに対応するため、収集された求人情報をキーワードや勤務地、こだわり条件などで一括検索することが可能となっています。 求人ボックスの利用者数 2015年にサービスを開始してから、順調に利用者数を伸ばしています。 2019年5月には月間利用者数は400万人をこえ、国内最大級の求人検索サービスになっています。 求人ボックスの利用者属性 性別 求人ボックス利用者の男女構成比です。 女性のほうがやや多くなっています。 年齢 25~34歳、35~44歳、45歳以上の各層がバランスよく占めています。 地域 50%以上を関東が占めていますが、沖縄から北海道まで全国に利用者がいます。 雇用形態 利用者の50%近くが正社員です。 アルバイト・パートは3分の1ほどの割合となっています。 求人ボックスの特徴 独自の検索エンジン 求人ボックスは、カカクコムが独自の検索エンジンを構築し、運営しています。 独自の検索エンジンでは、主に4つの観点で求人情報を評価し、検索順位を決定しています。 検索ワードと求人情報のマッチ度 掲載されている求人情報のテキストを解析し、利用者が検索したキーワードに対して、利用者のニーズを満たしているかを評価します。 情報の豊富さ 雇用形態や給与、勤務地といった求人情報における重要度の高い情報が揃っているかどうかを評価します。 情報の新しさ 正確で最新の情報を積極的に掲載するために、求人情報の新しさや、更新について評価します。 ユーザー行動 求人ごとのクリック率といった利用者の行動を分析し、利用者にとってより魅力的な求人かどうかを評価します。 シンプルなデザインの中に高い機能性 検索エンジンとしての機能を優先させたシンプルで機能的なデザインで、万人が使いやすいサービスです。 圧倒的な検索スピード• 多様な絞り込み機能• お気に入り機能• 統一感のある求人比較 日本の雇用マーケットに合わせた検索サポート機能 カカクコムが食べログや価格. comのサービス運営で培ったコンテンツ制作力を駆使し、検索サポート機能が充実しています。 求人検索ランキング• 検索条件における平均給与などの雇用統計• 売り上げや所在地などの企業情報 ネオキャリアの強み POINT5:広告運用の専任部隊が運用 ネオキャリアでは、求人ボックスのWEB広告運用専任部隊を社内にもち、経験豊富なプロが運用をおこないます。 人材業界で培ってきた採用に関するノウハウと、求人の広告運用を長年おこなってきた実績で、求人ボックスを初めてご利用される企業様でも、確実な応募獲得を実現できます。 料金体系 無料掲載と広告掲載 求人ボックスには、大きく分けて• 無料掲載求人(無料)• 広告掲載求人(有料) の2つの枠があります。 「無料掲載」と「広告掲載」の違い 無料掲載では、直接求人ボックスに求人情報を投稿するか、求人サイトに掲載されている求人情報を自動で取り込んで掲載します。 広告掲載では、広告費を支払うことによって、無料掲載の求人よりも上位に求人情報が表示されるようになります。 2019年9月まで、求人ボックスへの広告掲載は人材会社しかおこなえませんでしたが、2019年10月より、企業も広告掲載が可能になりました。 企業が広告掲載できるページは、クローリングさせた企業の採用ページか、直接求人ボックスに投稿した求人情報になります。 クリック課金型サービス 求人ボックスの広告掲載は、 クリック課金型サービスです。 設定したキーワードの求人検索で検索結果に求人ページが表示され、自社の求人ページがクリックされた際に料金が発生します。 また、クリック1回あたりの料金は企業側で設定することもでき、より上位表示をさせたい場合に効果的です。 求人ボックスではデポジットや前払いなどの初期費用もかからず、クリックされた回数分のみの費用で運用できるため、コストおさえて採用活動が可能です。 配信プラン 配信プランは「 スダンダードプラン」と「 プレミアムプラン」の2種類から選択することが可能です。 スタンダードプランは、クリック単価が50円で固定されています。 一方、プレミアムプランは50~100円の間で企業がクリック単価を定めることができ、より上位表示を狙えます。 なお、広告枠の表示順位については、無料枠と同様の独自アルゴリズムによる求人の評価と配信プランによるスコア計算のうえ決定しています。 運用手数料 これまで求人広告等で曖昧だった代理店手数料を明確にし、 広告費の20%~を手数料としていただいております。 掲載までの流れ 掲載前 求人連携方法によって掲載までのフローが異なります。 また、直接投稿・クローリング、どちらの連携でも必ず掲載にあたりカカクコムの審査がございますので、ご注意ください。 掲載後 掲載後も広告運用フォローと、毎週の効果レポート送付で安心のサポート体制が整っています。 導入事例 ご利用企業様の事例はをご確認ください。

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求人ボックスの概要 求人ボックスとは? 求人ボックスは、カカクコムが運営する求人情報の一括検索サービスです。 求人サイトや企業の求人情報を収集し、国内最大級300万件以上の求人を掲載しています。 また、店舗や企業が直接投稿した、求人ボックスにしかない求人も掲載されます。 全国・各雇用形態の求人を偏りなく掲載し、利用者の多様なニーズに対応するため、収集された求人情報をキーワードや勤務地、こだわり条件などで一括検索することが可能となっています。 求人ボックスの利用者数 2015年にサービスを開始してから、順調に利用者数を伸ばしています。 2019年5月には月間利用者数は400万人をこえ、国内最大級の求人検索サービスになっています。 求人ボックスの利用者属性 性別 求人ボックス利用者の男女構成比です。 女性のほうがやや多くなっています。 年齢 25~34歳、35~44歳、45歳以上の各層がバランスよく占めています。 地域 50%以上を関東が占めていますが、沖縄から北海道まで全国に利用者がいます。 雇用形態 利用者の50%近くが正社員です。 アルバイト・パートは3分の1ほどの割合となっています。 求人ボックスの特徴 独自の検索エンジン 求人ボックスは、カカクコムが独自の検索エンジンを構築し、運営しています。 独自の検索エンジンでは、主に4つの観点で求人情報を評価し、検索順位を決定しています。 検索ワードと求人情報のマッチ度 掲載されている求人情報のテキストを解析し、利用者が検索したキーワードに対して、利用者のニーズを満たしているかを評価します。 情報の豊富さ 雇用形態や給与、勤務地といった求人情報における重要度の高い情報が揃っているかどうかを評価します。 情報の新しさ 正確で最新の情報を積極的に掲載するために、求人情報の新しさや、更新について評価します。 ユーザー行動 求人ごとのクリック率といった利用者の行動を分析し、利用者にとってより魅力的な求人かどうかを評価します。 シンプルなデザインの中に高い機能性 検索エンジンとしての機能を優先させたシンプルで機能的なデザインで、万人が使いやすいサービスです。 圧倒的な検索スピード• 多様な絞り込み機能• お気に入り機能• 統一感のある求人比較 日本の雇用マーケットに合わせた検索サポート機能 カカクコムが食べログや価格. comのサービス運営で培ったコンテンツ制作力を駆使し、検索サポート機能が充実しています。 求人検索ランキング• 検索条件における平均給与などの雇用統計• 売り上げや所在地などの企業情報 ネオキャリアの強み POINT5:広告運用の専任部隊が運用 ネオキャリアでは、求人ボックスのWEB広告運用専任部隊を社内にもち、経験豊富なプロが運用をおこないます。 人材業界で培ってきた採用に関するノウハウと、求人の広告運用を長年おこなってきた実績で、求人ボックスを初めてご利用される企業様でも、確実な応募獲得を実現できます。 料金体系 無料掲載と広告掲載 求人ボックスには、大きく分けて• 無料掲載求人(無料)• 広告掲載求人(有料) の2つの枠があります。 「無料掲載」と「広告掲載」の違い 無料掲載では、直接求人ボックスに求人情報を投稿するか、求人サイトに掲載されている求人情報を自動で取り込んで掲載します。 広告掲載では、広告費を支払うことによって、無料掲載の求人よりも上位に求人情報が表示されるようになります。 2019年9月まで、求人ボックスへの広告掲載は人材会社しかおこなえませんでしたが、2019年10月より、企業も広告掲載が可能になりました。 企業が広告掲載できるページは、クローリングさせた企業の採用ページか、直接求人ボックスに投稿した求人情報になります。 クリック課金型サービス 求人ボックスの広告掲載は、 クリック課金型サービスです。 設定したキーワードの求人検索で検索結果に求人ページが表示され、自社の求人ページがクリックされた際に料金が発生します。 また、クリック1回あたりの料金は企業側で設定することもでき、より上位表示をさせたい場合に効果的です。 求人ボックスではデポジットや前払いなどの初期費用もかからず、クリックされた回数分のみの費用で運用できるため、コストおさえて採用活動が可能です。 配信プラン 配信プランは「 スダンダードプラン」と「 プレミアムプラン」の2種類から選択することが可能です。 スタンダードプランは、クリック単価が50円で固定されています。 一方、プレミアムプランは50~100円の間で企業がクリック単価を定めることができ、より上位表示を狙えます。 なお、広告枠の表示順位については、無料枠と同様の独自アルゴリズムによる求人の評価と配信プランによるスコア計算のうえ決定しています。 運用手数料 これまで求人広告等で曖昧だった代理店手数料を明確にし、 広告費の20%~を手数料としていただいております。 掲載までの流れ 掲載前 求人連携方法によって掲載までのフローが異なります。 また、直接投稿・クローリング、どちらの連携でも必ず掲載にあたりカカクコムの審査がございますので、ご注意ください。 掲載後 掲載後も広告運用フォローと、毎週の効果レポート送付で安心のサポート体制が整っています。 導入事例 ご利用企業様の事例はをご確認ください。

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求人情報の一括検索サイト「求人ボックス」、求人情報の無料掲載サービスを提供開始|株式会社カカクコムのプレスリリース

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Contents• 求人ボックスは本当に無料で求人掲載できるのか? 結論から言うと、求人ボックスもIndeedなどの求人検索エンジンと同様に 無料で求人を掲載できます。 求人ボックスは、価格比較サイトの『価格. com』や飲食店クチコミサイトの『食べログ』などを運営する株式会社カカクコム様が手掛ける求人検索エンジンです。 求人の掲載方法は、• 求人媒体やハローワークなどに求人を掲載する• 求人ボックスのトップページから直接求人を投稿する方法 の2種類があります。 無料で求人を掲載できますが、有料広告掲載で無料掲載よりも多くの求職者へアプローチすることも可能です。 無料掲載は効果があるのか? 求人ボックスは無料でも有料でも掲載できるサービスですが、無料掲載では効果が薄いのでしょうか? 求人ボックスでは無料で掲載できる「無料枠」と有料の「有料枠」があり、無料で掲載している場合には無料枠の中で求人が表示されます。 そのため、たとえ無料掲載でも効果はあると言えるでしょう。 無料枠の中でもどの求人が上位表示されるかは、求人ボックスの検索エンジンの仕組みによって決められていますが、そのアルゴリズムは公表されていません。 そのため、どうすれば上位表示されるかという答えはありませんが、品質が高いと判断された求人は上位表示されやすい傾向にあります。 なお、求人ボックスのには以下の内容のような求人が推奨されていますので参考にしてみてください。 ・職種や業務がわかるタイトルを付ける ・住所を掲載する ・給与や賃金条件を明記する ・仕事内容は誰でも理解できるようにする ・歓迎する資格などがあれば掲載し、資格の名称を略さない ・情報を更新する(古い情報をそのままにしない) それでも応募が集まらない場合には、「有料枠」への掲載も検討してみましょう。 有料枠においては求人情報が検索結果の上位に表示されるため多くの求職者にアプローチできます。 無料枠よりも応募が増える可能性が高いと言えます。 その他に無料で求人広告を出せるサイトは以下記事で紹介しています。 次に、有料掲載の料金発生の仕組みと料金プランについて詳しく見ていきましょう。 クリック課金について 求人ボックスの有料掲載には、クリック課金が採用されています。 クリック課金とは、求職者がクリックするごとに料金が発生する仕組みです。 クリックしていない求職者でも検索結果に求人が表示されていることもあるので、認知という形でアプローチもできます。 クリックするごとに課金されていきますが、1日500円から予算の設定ができるので使いすぎを防げます。 少額から有料掲載を始められることもメリットですので、魅力的な求人を作ることができれば、採用コストを求人媒体よりも抑えられる可能性もあります。 料金プラン 求人ボックスはクリック課金の中にもプランがあり、「スタンダードプラン」「プレミアムプラン」の2つから選択できます。 スタンダードプラン スタンダードプランは、 1クリック当たりの単価が 50円と固定されています。 有料枠への掲載ができますので、無料枠よりも多くの求職者にアプローチできると言えるでしょう。 プレミアムプラン プレミアムプランは、 1クリック当たりの単価が 50円~ 100円と変動しますが、スタンダードプランよりもさらに上位表示を狙えます。 有料枠内での表示順位アルゴリズムについては無料枠と同様に公開されていませんが、料金プランも表示順位決定要素の一つとされています。 そのため、競合が多い業界や業種の場合ではスタンダードプランよりもプレミアムプランの方が上位表示を狙いやすいと言えるでしょう。 求人・転職サイトとの料金比較 求人ボックスは他の求人サイトや転職サイトと比べて料金は高いのでしょうか?それぞれ比較してみましょう。 無料掲載 有料掲載形態 費用感 求人ボックス 有 クリック課金 1クリック50~100円 大手求人・転職媒体サイト 他社 無 掲載時費用発生 アルバイト・パート:数万円~ 中途採用:数十万円~ 大手求人・転職媒体サイトは基本的に掲載をする段階で費用が発生し、求人の閲覧数に関わらず固定の金額がかかります。 例えば大手求人・転職媒体サイトの掲載料が12万円とした場合、求人ボックスに同額の掲載料を使うとなると、スタンダードプランでは1クリックあたり50円となるため2,400クリックに相当します。 求人ボックスであれば費用をかけただけクリック数を確保できるため、応募数の予測を立てやすいのではないでしょうか。 既に他の求人媒体を利用されており、自社の求人の閲覧数が見られる場合は、 1クリック 50円として求人ボックスで必要であろう費用を計算してみてください。 Indeedとの料金比較 次に、求人ボックスと同様に「求人専用の検索エンジン」の機能を持つ Indeedと比較してみましょう。 Indeedも同じクリック課金システムとなっています。 無料掲載 料金システム 1クリックあたり 求人ボックス 有 クリック課金 50~100円 Indeed 有 クリック課金 15~999円 求人ボックスが 50~ 100円であるのに対して Indeedは最低 15円と安い場合もありますが、職種や業種によっては最高で 1,000円近くになる場合があります。 Indeedのクリック単価は2つの料金プランから選択できる求人ボックスとは違って、1円単位で上限のクリック単価を設定できますが、競合が設定している上限クリック単価の金額によってはなかなか求人が上位表示がされないこともあります。 そのため、上限クリック単価をこまめに調整していかなければ全然表示もクリックもされずに費用も発生していなかったということも起こりえるのです。 シンプルに2つの料金プランから選択できる求人ボックスと、1円単位でクリック単価を調整して運用できるIndeedはどちらも一長一短です。 Indeedの利用者数は日本でも最大級で 1,000万人以上の方が毎月利用しており、有料掲載する競合企業も多いため、 Indeedを利用している企業でなかなか効果が現れないという場合には、求人ボックスの利用も合わせて検討してみましょう。 Indeedの詳しい掲載料は以下記事で解説しています。 Careerjetは、2003年6月にイギリスのロンドンで発足した求人専用の検索エンジンです。 無料掲載 料金システム 1クリックあたり 求人ボックス 有 クリック課金 50~100円 Careerjet 無 クリック課金 10円~ Careerjetは 1クリック当たりの単価は10円からと低価格からはじめられますが、無料掲載ができません。 求人検索エンジンへの求人掲載をまずは試してみたいといった場合は、 Careerjetよりも Indeedや求人ボックスから始めると良いでしょう。 まとめ これまで、求人ボックスの無料掲載は効果があるのか、有料掲載の費用、IndeedやCareerjetと比べて料金はどのように違うのかについてご紹介してきました。 様々な求人検索エンジンがリリースされている中で、 「求人ページの作成・編集が面倒・・・」 「応募者管理が大変・・・」 というお悩みのある方は「」のように簡単に求人ページが作成できて一括連携できる採用管理ツールがおすすめです。 に無料登録して求人を作成すれば、求人ボックスや Indeedをはじめとする最大7つの求人検索エンジンに1クリックで求人を連携できます。 無料から始められますので是非一度試してみてはいかがでしょうか。 関連記事.

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