転職 面接 日程 調整。 【面接のメール】日程調整、お礼、辞退、返信…すぐに使える20の例文 |転職ならdoda(デューダ)

面接日程調整メールの返信方法(例文6個付き)

転職 面接 日程 調整

転職ではよくある面接日程の調整ですが、どのようにメールを返信すればいいのかとお悩みの方も多いでしょう。 返信したメールの内容は、転職先の評価ポイントにもなりますし、当然合否にも影響が出てくることもあります。 まず、メールでのやり取りで大切なことは、お互いを思いやる気持ちです。 転職先の担当者に手間をかけさせず、不安な印象を与えないようにメールを返信しましょう。 面接日程を調整したい場合ですと、あらかじめこちらから候補の日程を提示しておくだけで、相手の手間をかけさせずに済みます。 返信メールに限らず、メールを書く時は、相手の視点に立って書くことを念頭に置いておきましょう。 転職によくある「面接日程調整」、返信するメールの内容 ここでは、転職先から複数の面接日時を提示された場合の返信メールの例文をご紹介します。 この度は、面接のご連絡を頂き誠にありがとうございました。 当日は何卒よろしくお願いいたします。 その後に「他の日時でも調整可能です」等の一言があると、相手も調整がしやすくなります。 転職先から提示された面接日時が合わない場合の返信メールの例文 ここでは、転職先から提示された面接日時に都合がつかない場合の返信メールの例文をご紹介します。 この度は、面接のご連絡を頂き誠にありがとうございました。 恐れ入りますが、可能であれば下記の候補の中から貴社のご都合が宜しい日程をご指定頂き、調整させて頂けませんでしょうか。 転職の際には、現在の仕事状況によって指定された面接日程に合わないことが出てくるでしょう。 そういった場合に、きちんと次のアクションへの調整ができるかのコミュニケーション能力は必須となります。 相手にできるだけ好印象を持ってもらえるようなメールを返信するよう、心がけて下さい。 まとめ.

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メールの返信マナー|転職面接の日程調整他、応募企業へのメールの書き方(例文・注意点あり)

転職 面接 日程 調整

今回の転職の戦略 前回書き忘れましたが、50社に書類応募をした理由は、 「複数内定を取り、有利な状態から最も良い企業を選ぶこと」です。 複数社内定があると、 他の会社ではこういった条件が出ている、と言う形で、 年収交渉をしていくことができます。 今回はこういう有利な状況を作って、 最後に最も条件の良いところを選びたいと思って、 かなりの数の会社に応募しています。 書類選考の結果 まずは、書類選考の結果をまとめてみました。 実際は日数かけて合否がわかるものですが、今回は一気に結果を出してみます。 だいたい1週間以内に結果が出ました。 転職エージェント 書類選考通過数 書類選考通過率 DODA 24社応募中、10社通過 (2社は返事が来ない) 41. 実際のマイページ画面はこちらです。 ギークリーさんがわかりやすい画面だったので、載せてみました。 ギークリーの書類通過率が他より低いのには理由があります。 ギークリーさんは最初15社一気に応募しましょう、と言ってきました。 その15社は私の希望を元にリストアップしたものではなく、 元々担当者が用意していたものです。 そのため、あまりスキルがマッチしていない分も含まれていたので、 そういった会社は予想通り落ちていました。 どういった会社に受かり、落ちたのか? 書類選考50社のうち、 受かったのは、中小企業が多かったです。 大企業も少し受かりましたが、数は少ないです。 落ちたのは、大企業や堅そうな会社でした。 私は転職回数が3回、勤続年数も最高が5年強なので、 その時点で落としている会社はあると思います。 あとは、スキル不足、スキルアンマッチと言った理由でした。 23社の面接日程調整が非常に大変だった 書類選考で多めに通ったのは良かったのですが、 この後が非常に大変でした。 私は千葉県なので、東京に行くまで結構な電車代が掛かります。 1回の往復で2,000円超えます(泣)。 なので、1日1社で面接をしていったら、かなりお金がかかります。 そのため、できるだけ1日に2~3社受けたいところです。 企業に面接可能日時を複数を送るという意味 面接の日程を調整する場合、複数の面接可能日時を送る必要があります。 そのため、日程調整している間は、 その日時は結果的に面接にならなくても、他の予定を入れられません。 そのため、「この1週間丸々いつでもOKです」 なんて返事はできないのです。 応募している会社が1社なら問題ありませんが、 私は23社の面接日程をなるべく同日にする必要があるからです。 そのため、午前枠、午後枠、夜枠と3つ作り、 面接の日程がバッティングしないように、 かつ、同日に面接が入りやすいように日程調整をしていきました。 A社は、月曜日の午前、火曜日の午後、水曜日の夜。 B社は、月曜日の午後、火曜日の夜、水曜日の午前。 C社は、月曜日の夜、火曜日の午前、水曜日の午後。 といった具合です。 非常に複雑でミスができないので、きっちりエクセルで管理しました。 志望度の高い企業と低い企業による調整 さらに、応募している会社の中には、 志望度の高い企業と低い企業が出てきます。 そうなると、まずは志望度の低い企業を先に受け、 面接の練習をして慣れてから、 志望度の高い企業の面接を受けたいところです。 そのため、志望度の低い企業を優先して面接の日程を組むことになります。 面接回数の考慮 転職の面接回数は1~3回で、2回が一番多いです。 この面接回数も日程調整時に考慮する必要があります。 面接回数の少ない会社はできるだけ後に、 面接回数が多い会社は先に受ける必要があります。 そうしないと、最終面接のタイミングを同じにできません。 最終面接や内定が出る中、まだ二次面接の状態だと、 実質その企業は諦めることになってしまいます。 面接の日程調整の結果 以上を意識しつつ、日程調整をした結果、 このようなスケジュールが出来上がりました。 1週目• 1日は用事があったので、日程を入れていません。 4日間での平均は、1日2. 25社でした。 2週目• 2日間は用事があったので、この週の方が密度が高いです。 3日間での平均は、1日2. 67社でした。 この時点で最終面接もいくつかあり、 面接が多すぎたので、何社か辞退しています。 3週目• 3日間での平均は、1日1. 33社でした。 日程調整で困ったこと 日程調整で困ったことは、企業の返事が遅いことです。 即日で日程の回答をくれる企業は良いのですが、 日程を決めるだけで、2~3日、中には1週間以上返事のない企業もありました。 こういった企業があると、 日程調整の枠をずっと取っていることになるので、 なかなか効率的に進みませんでした。 そのため、志望度が低く、返事の遅い企業は、 それだけで辞退したところもあります。 超ハードスケジュールの面接をこなしていく この面接スケジュールをこなしていくのは、次回にします。 体験談その6に続く・・・•

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面接日程の再調整を企業にお願いするのは、印象が悪い? / 【面接・選考】の転職Q&A一覧

転職 面接 日程 調整

面接日の連絡が遅いのはなぜ? 転職活動中で、エージェント経由である企業の面接を受け、1週間後に1次通過したので2次面接の日程を調整するので決まり次第連絡します、と連絡がありました。 その日から1週間経っても連絡が来なかったのでエージェントから進捗を聞いてもらったところ、まだ調整中なので、決まり次第すぐに連絡します、との返事を頂きました。 それから3日経つのですが(つまり、1次通過の連絡から10日経ちました)、まだ連絡がありません。 1次では実際に現場で上司となる人と人事の方とで面接しましたので、次は何人かの役員と面接すると思われますが、なぜこんなに面接日の設定に時間がかかるのか不思議です。 こちらも、予定が入れられず困っていて、あとどのくらい待つべきなのか、そもそも望みが無くてもう見切りつけるべきなのか、悩んでいます。 こういった場合、先方はどんな状況であることが予想されるでしょうか? 予想の範囲でですが。。。 例えば、 ・大手企業ですと役員を同じ日の同じ時間に集めるなどはかなり難しいので、その調整作業をしている。 ・何人か候補者がいるので、その全員が同じ日に設定できるように調整している。 ・1次面接をまだ実施していて、他にも2次面接候補になる人材を探してから面接する。 、、、といったような感じでしょうか。 私もエージェント経由で転職支援を受けていたことがありますが、企業側の人事担当と直接会話も連絡もできず、意思の疎通ができずに一方的な連絡を待つしかないということが多々ありました。 場合によっては、書類選考通過の連絡が来てから数週間とか1ヶ月近く経ってから、面接の連絡があった企業もありましたよ。 この間エージェントからの進捗連絡もなく、企業からの連絡ももちろんなくで忘れられたかと思うような企業もありました。 企業によって対応はまちまちですので、エージェントの担当者にきちんと連絡を密にしてほしい旨を伝えてどれぐらい待っていれば返事が来るのか、なぜ2次面接までの日数がかかるのかなど聞いた方がいいと思いますよ。 何も言わなければ何もないと思って担当者も何もしないこともありますよ。 A ベストアンサー 採用担当者も人間なので、忘れてしまうことはあります。 問い合せて失礼には当たらないので、こんな感じでいかがでしょうか? 普通の会社であれば、返信をもらえると思いますよ。 ただし、相手の方を責めないような文面にするように気を付けてくださいね。 ------------------------------------- 【会社名】 採用担当者 様 先日、貴社求人を拝見して応募させていただきました、~と申します。 過日~に頂戴したメールにて、面接の機会をいただけるとのご連絡を賜りまして 誠にありがとうございます。 このたびは、面接日程につきましてお尋ねしたいことがあり、ご連絡させていただきました。 貴社から面接のご連絡を頂ましたのち、 面接希望日について12月2日を希望する旨を、貴社にご連絡させていただきましたが、 面接日時や面接場所等について、こちらで確認できておりません。 ご多忙のところ、恐縮ではございますが、 いま一度ご確認いただき、ご連絡くださいますようお願い申し上げます。 ------ 住所 氏名 連絡先 採用担当者も人間なので、忘れてしまうことはあります。 問い合せて失礼には当たらないので、こんな感じでいかがでしょうか? 普通の会社であれば、返信をもらえると思いますよ。 ただし、相手の方を責めないような文面にするように気を付けてくださいね。 ------------------------------------- 【会社名】 採用担当者 様 先日、貴社求人を拝見して応募させていただきました、~... Q 先日ある会社に応募し、書類選考、適性検査、一次面接を通過、 いまは最終面接(役員面接)の日時の連絡を待っている状態です。 実は一次面接の2日後に「一次面接通過、次は役員面接(最終)」 ということで連絡をいただいたのですが、指定された日時は都合がつきませんでした。 その日は絶対に無理なことがわかっていたので、その場で無理であることを伝えると、 ではまた調整して連絡します・・とのこと。 それから1週間しても連絡がなかったため、こちらから連絡してみると、 役員のスケジュールがまだ調整できていないため、もう少し待って欲しいとのこと。 人事の方(一次の面接官)は連絡できず本当に申し訳ありません。。 という感じでした。 しかし、それから一週間以上たつ今日現在、未だ連絡がありません。 ちなみに、この会社は社員数3000人程です。 今までの連絡が早かっただけに、一次面接から半月、この空白期間がとても不安です。 役員面接の日時を決めるのは大変なんでしょうか? 採用担当の方、経験者の方、よろしくお願いします。 Q 今日、ある会社で面接を受けてきました。 それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。 未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。 まぁそれはいいとして、、、 一週間後、って長いな、、、って思いました。 その会社にはどうしても入りたかったんです。 一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。 どうせなら、忘れたい。 このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、 『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、 『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。 今、とても自信がないです。。 面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、 「採用」の可能性は低いのかな。。 そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。 それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。 不安で落ち着きません。。 (;;) お願いしますm(__)m 今日、ある会社で面接を受けてきました。 それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。 未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。 まぁそれはいいとして、、、 一週間後、って長いな、、、って思いました。 その会社にはどうしても入りたかったんです。 一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。 どうせなら、忘... A ベストアンサー 会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。 私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。 みんな入れてあげたいのですがね。 monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。 今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。 monti55さんとことは逆ですね。 それが先代からの方針です。 その内3名に絞って1名採用しましたよ。 monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。 応援してますよ。 Q 転職活動中の女30代です。 転職活動に疲れ気味です。 先日受けたところは、書類審査に時間がかかり 1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら 待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので 時間を作っていきました。 しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。 (ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、 伝統ある会社です。 雰囲気はとてもよかったです。 ) 面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。 今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡します] 等いわれたのに 今回は、面接中にいつまでに連絡します、という話は一切なく、 質問があれば、人材紹介会社の担当者を通してなんでも聞いて ください、とおっしゃっていました。 (直接応募ではなく、 人材紹介会社が面接のアレンジを しているためです。 ) 私自身も採用にかかわったことがあり 本当にだめだこりゃ、と思った人は すぐお断りすることが多かったのですが。 こういう場合も やる気なし、ってことでしょうか。 なんでもいいのでアドバイスやコメントいただけませんか。 お願いいたします。 転職活動中の女30代です。 転職活動に疲れ気味です。 先日受けたところは、書類審査に時間がかかり 1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら 待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので 時間を作っていきました。 しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。 (ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、 伝統ある会社です。 雰囲気はとてもよかったです。 ) 面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。 今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡... A ベストアンサー 採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。 人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。 トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。 だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。 断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。 不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。 蝶が逃げてもいいから。 あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありますけど。 だから、連絡が遅いと不採用かと疑われるのは自然です。 でも、無意味に返事を遅らせることはない。 あなたが担当していた時もそのはずです。 では、内定なのに返事をしばらく待っていたのはどういう場合だったか、思いだして下さい。 受け入れセクションの準備の問題ではありませんでしたか。 こういう場合、直接訊かれてもお返事できませんね。 ラブレターの返事を待つような感覚では神経を痛めます。 もし紹介会社が間に入っておられるなら、そこに相談して、ダメだったときの次の手を相談されておいたほうが精神衛生にはよいと思いますよ。 採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。 人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。 トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。 だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。 断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。 不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。 蝶が逃げてもいいから。 あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありま... Q こんにちは。 転職活動をして、連絡待ちをしている者です。 先日、小さな会社の面接を受けました。 面接を受けて、そろそろ1週間になろうとしています。 面接のとき、「まだ募集をしていて、面接が来週までありますので それが全て終わってから、ご連絡いたします。 1週間くらいかかる予定なのでご理解ください」 といわれました。 しかしこちらで情報を検索していると、返事が遅い場合は、 不採用であることが多いとの回答が多く、がっかり落ち込んでいます 私の経験からしても、1週間かかりますといわれても、採用の場合は2日くらいで、連絡がくることが多かったと思います・・ やはり1週間近くまつということは、理由はどうあれ、不採用だと 考えてもいいのでしょうか。 1週間待たされたけど、採用になった方はいらっしゃいますか? どんなことでも、いいので回答お願いします。 とても不安で、毎日びくびくしています。 即答が難しければメールでの返事でもよいとのことだったので、いったん電話を切り、その日のうちにメールで返事をしました。 しかし、まだ面接日決定の連絡がありません。 明日中に来なければ金曜日にはこちらから連絡をしたほうがよいと思いますが、既にやきもきしています。 普通は、応募者から返事があったらその日か翌日には決定した面接日の連絡をして来るのでは?とこれまでの経験から思っていたのですが、間が空くこともあるのでしょうか。 今回はメールで返事をしているのでそもそもちゃんと届いているのかどうかも心配です(一応BCCで自分宛にも送って、届いたので大丈夫だろうと思っています)。 今週は社員が少ないとのことで、お忙しいのかな?とも思いつつ、いつ連絡が来るのだろう?と落ち着きません。 面接日を打診されてから決定の連絡が来るまで、ちょっと遅い場合もあるのでしょうか。 例えば、他の面接予定者を含めて、一斉にメールを送ろうとしているのかも知れません。 または、担当者の休暇や急病や、他の仕事に忙殺されて二の次になっているなど、 いろいろな都合や理由が考えられます。 「遅い。 」と思ったら、電話するなどして確認して下さい。 メールを再送信しての確認ならば、また届いているのか読んでくれているのか、 直ちに分かることが出来ませんから。 いずれにせよ、単なる事務連絡の確認ですので、何も遠慮することはありません。 ご健闘を祈ります。 Q 大手企業で中途採用の人事経験をお持ちの方にお答えいただけるとありがたいです。 大手企業で、2次面接まで行う選考において、1次面接に呼んだ応募者の数が一桁の場合: 1次面接後、合否線上にいる(いわゆるキープです)応募者に通過連絡を行うのは、おおよそ何日後でしょうか? 最長で2週間以上を経て、やっと1次面接の通過を連絡することもあるのでしょうか? というのは、仮に第一候補者に対して1次面接後すぐに2次面接の連絡をし、その方の2次面接がその1週間後に行われることもあるだろうと考えています… また、1次面接後の合否決定にかなり時間がかかる場合、2次(最終)面接後の採否決定は逆に時間がかなり短くなるものでしょうか? 1次面接後の結果待ち期間がそろそろ2週間になるため、不合格の覚悟はできていますが、完全に望みを捨てたわけではありません。 先方様には問い合わせ済で、未だに選考中とのことでした。 A ベストアンサー 現在就職活動中のものです。 皆さん同じような苦労をしているのだなと、変に勇気づけられました(笑 ちなみに私は中小企業でしか採用経験ありませんが、今までの転職活動の経験も踏まえて以下書きます。 まず、本当に必要だと思う人に対しては、すぐにでも2次面接の案内と実施をすると思います。 他に取られてしまう可能性があるからです。 キープする人に関しては、色々と様子見をしている可能性が高いです。 優先組の2次面接をしてから、その様子を見て必要だったら呼ぼう、とか・・・ 1次の結果、この人は優先組には入らないなあ、と判断してすぐに不採用を出したら、会社としてもキープ組(持ち駒)を失ってしまいリスクを負います。 頼みにしていた優先組を他社に取られてしまうことも往々にしてありますので。 だが、早々と2次面接の声をかけようにも、他の職種の面接が時期的に重なっててその余裕はない。 なので、しばらく待たせておこう・・・ こんな魂胆があるのではないかと思います。 なので、待たされていることで、残念ながらおそらく優先組には入ってないと思いますが、 可能性として、まだ呼ばれる可能性はあるとおもいます。 しかし、2週間とは待たせすぎですよね! だけど、人事というのは、相手の気持ちを考えるより自社の都合優先なので、本当に自己中心的に なってしまうものです・・・(私もそうでした。 応募者には申し訳ないと思いながら) 現在就職活動中のものです。 皆さん同じような苦労をしているのだなと、変に勇気づけられました(笑 ちなみに私は中小企業でしか採用経験ありませんが、今までの転職活動の経験も踏まえて以下書きます。 まず、本当に必要だと思う人に対しては、すぐにでも2次面接の案内と実施をすると思います。 他に取られてしまう可能性があるからです。 キープする人に関しては、色々と様子見をしている可能性が高いです。 優先組の2次面接をしてから、その様子を見て必要だったら呼ぼう、とか・・・ 1次の結果、この人は優先... A ベストアンサー 私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから 採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような 気がしています。 ただ、企業にもよりますね。 私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が 断ってきたので、どうか?」みたいな連絡をもらったことがあります。 そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから 不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。 また、採用でも連絡が遅いことがあります。 例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは 時々聞く話です。 派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。 Q 30代女性です。 ある転職エージェント会社に登録し、紹介された1社目、2社目は書類選考が通らなかったのですが、3社目で書類選考が通り、その4~5日後に面接となりました。 面接当日は、面接前に担当エージェントさんに、 「面接で聞かれたことを、できるだけ細かくメールで送ってください」 と、言われたので、面接を受けて帰宅後すぐに聞かれたことを細かく書いたメールを送りました。 次の日、担当エージェントさんから、聞かれたことを書いたメールを送ったお礼、そして今、調整中(交渉中?)ですので今しばらくお待ちください、という内容のメールが届きました。 今日で面接を受けてから、1週間が経ちましたがまだ面接結果を聞いていません。 この手の転職エージェント会社を利用するのは初めてなので、どれくらい待たされるのかわかりません。 面接後、どれくらい待たされるのでしょうか? 不採用だと返事なしってこともあるのでしょうか? 今回、面接を受けた会社 そこはWeb制作会社、自分はWeb制作歴7年)は、給料も最低金額でも満足できる額で、福利厚生もしっかりしていて、残業代も出るという比較的好条件の会社なので、自分は入社したいのですが…。 30代女性です。 ある転職エージェント会社に登録し、紹介された1社目、2社目は書類選考が通らなかったのですが、3社目で書類選考が通り、その4~5日後に面接となりました。 面接当日は、面接前に担当エージェントさんに、 「面接で聞かれたことを、できるだけ細かくメールで送ってください」 と、言われたので、面接を受けて帰宅後すぐに聞かれたことを細かく書いたメールを送りました。 次の日、担当エージェントさんから、聞かれたことを書いたメールを送ったお礼、そして今、調整中(交渉中?)ですの... A ベストアンサー 転職経験2回の30歳SE(男)です。 私は過去に人材紹介会社経由で転職経験があり、 現在も人材紹介会社を使って3回目の転職活動をしております。 待たされる時間ですが、これは人材紹介会社が待たせているのではなく、求人側企業が待たせているだけです。 私は過去に2・3週間待たされたことがあります。 このときは、人事の方が本当に来てくれるのかと考えあぐねて、 内定通知を机の中にしまいこんでいたそうです・・・。 また、企業の業績等により引き伸ばされて結局、 採用中止なんてこともありました。 私も現在待たされている会社がありますが、 ここは私のテストの結果が芳しく、 人事としては採用したいけど、 許可を役員に委ねているので、それに時間がかかっています。 だからテストがある会社は嫌いなんです。 ということなので、待たされる期間なんて、千差万別ですね。 返事に関しては、不採用であろうとしてきますので、 転職活動を続けながら気長に待つことをお勧めしますよ。 転職経験2回の30歳SE(男)です。 私は過去に人材紹介会社経由で転職経験があり、 現在も人材紹介会社を使って3回目の転職活動をしております。 待たされる時間ですが、これは人材紹介会社が待たせているのではなく、求人側企業が待たせているだけです。 私は過去に2・3週間待たされたことがあります。 このときは、人事の方が本当に来てくれるのかと考えあぐねて、 内定通知を机の中にしまいこんでいたそうです・・・。

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